Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia

Menginjak smester 3, saya mendapatkan salah satu mata kuliah Human Resources Management atau yang kita kenal sebagai Manajemen Sumber Daya Manusia. Sebenarnya apa sih Manajamen Sumber Daya Manusia itu? Lalu apa peranannya Manajemen Sumber Daya Manusia dalam suatu organisasi ataupun perusahaan? Berikut sedikit pembahasan saya mengenai Manajemen Sumber Daya Manusia.

Fungsi dasar yang dijalankan manajer adalah perencanaan, pengorganisasian, penstafan, pemimipinan, dan pengendalian. Hal inilah yang menggambarkan apa yang disebut manajemen proses. Jadi Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan suatu kebijakan dan praktik (proses)yang dibutuhkan untuk menjalankan aspek atau sumber daya manusia dari posisi seorang manajemen. Manajemen Sumber Daya Manusia ini meliputi beberapa aspek mulai dari perekrutan, penyaringan, pelatihan, pengembangan mutu hingga penilaian. Untuk lebih luasnya Manajemen Sumber Daya Manusia meliputi analisis jabatan, merencanakan dan merekrut calon pekerja, menyeleksi para calon perkerja, memberi orientasi dan pelatihan karyawan baru, menata cara mengkompensasi karyawan, menyediakan kesejahteraan, menilai kinerja, komunikasi, pelatihan untuk pengembangan, membangun komitmen karyawan, serta menangani keluhan dan relasi tenaga kerja.
Dengan memahami Manajemen Sumber Daya Manusia dengan benar, dapat membantu organisasi maupun perusahaan untuk menghindari kesalahan-kesalahan seperti memperkerjakan orang yang tidak cocok dengan bidangnya, perputaran karyawan yang tinggi, dan kesalahan-kesalahan lainnya.

Perubahan-perubahan dalam lingkungan Manajemen Sumber Daya Manusia menuntut Sumbe Daya Manusia untuk memainkan peranan yang lebih utama dalam organisasi. Perubahan ini mencakup keragaman angkatan kerja yang terus bertumbuh, perubahan teknologi yang cepat, globalisasi, dan perubahan-perubahan dalam dunia kerja seperti pergeseran arah masyarakat dan berkembangnya pendidikan.Dalam persaingan, Sumber Daya Manusia lah yang menjadi kunci utama untuk bersaing. Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi juga sangat penting dalam kegiatan Manajemen Sumber Daya Manusia. Strategi-strategi semakin tergantung pada soal memperkuat ketanggapan organisasi dan pada pembentukan tim kerja yang setia. Banyak ahli telah menekankan peran strategik yang mengikat para karyawan dalam membantu perusahaan untuk mencapai keunggulan bersaing.

Nah, sudahkan anda memahami sedikit tentang Manajemen Sumber Daya Manusia dan pentingnya dalam organisasi maupun perusahaan?

About these ads
This entry was posted in Uncategorized. Bookmark the permalink.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s