KOMPENSASI

Pengertian dari kompensasi adalah semua bentuk imbalan yang diberikan kepada karyawan oleh perusahaan sebagai imbal balik dari pekerjaan yang mereka lakukan.

Kompensasi terbgai dalam 2 jenis. Yang pertama adalah Kompenasi non-Financial. Kompensasi ini dapat berbentuk imbalan karir seperti rasa aman, pengembangan diri, peluang karir, maupun dalam bentuk imbalan sosial seperti simbol status, pujian dan pengakuan. Jenis yang kedua adalah Kompensasi Financial. Kompensasi financial berbentuk langsung dan tidak langsung. Kompensasi secara langsung dapat berupa gaji, upah, dan uang lembur. Sedangkan kompensasi secara tidak langsung berupa asuransi, tunjangan, dana pensiun, dan lain-lain.

 

Tujuan dari pemberian kompensasi adalah untuk menarik dan memotivasi para karyawan untuk memberikan kinerja yang optimal bagi perusahaan tempatnya bekerja. Tetapi jika para karyawan memandang kompensasi mereka tidak memadai, prestasi kerja, motivasi dan kepuasan kerja mereka bisa turun secara drastis karena memang kompensasi itu penting bagi karyawan sebagai individu karena besarnya kompensasi mencerminkan ukuran nilai karya mereka di antara para karyawan itu sendiri. Maka dari itu, pemberian kompensasi harus mengacu pada teori keadilan. Pada umumnya, seseorang akan mengevaluasi kewajaran keadaan mereka dengan membandingkan dengan orang lain. Dalam hal ini, individu atau karyawan cenderung membandinngkan imbalan yang diterima dengan imbalan yang diterima individu atau karyawan lain yang rata-rata kinerjanya dan pekerjaannya setingkat.

 

Tujuan administrasi perusahaan dalam memberikan kompensasi adalah :

1. Mendapatkan karyawan yang berkualitas

Untuk memenuhi standar yang diminta organisasi. Dalam upaya menarik calon karywan masuk, organisasi harus merangsang calon-calon pelamar dengan tingkat kompensasi yang cukup kompetittif.

2. Mempertahankan karyawan yang sudah ada

Dengan adanya kompensasi yang kompetitif, organisasi dapat mempertahankan karyawan yang potensial dan berkualitas untuk tetap bekerja. Hal ini untuk mencegah tingkat perputaran kerja karyawan yang tinggi dan kasus pembajakan karyawan oleh organisasi lain.

3. Menjamin keadilan

Menjamin terpenuhinya rasa keadilan pada hubungan antara manajemen dan karyawan, sebagai balas jasa organisasi atas apa yang sudah diabdikan karyawan pada organisasi.

4. Perubahan sikap dan perilaku

Adanya kompensasi yang layak dan adil bagi karyawan hendaknya dapat memperbaiki sikap dan perilaku yang tidak menguntungkan serta memengaruhi produktivitas kerja. Prestasi kerja yang baik, pengalaman, kesetiaan, tanggung jawab baru dan perilaku-perilaku lain dapat dihargai melalui rencana kompensasi yang efektif.

5. Efisiensi biaya

Program kompensasi yang rasional membantu organisasi untuk mendapatkan dan mempertahankan sumber daya manusia pada tingkat biaya yang layak.

 

Langkah-langkah untuk menetapkan kompensasi adalah sebagai berikut.

  1. mengadakan survei gaji
  2. menentukan nilai tiap pekerjaan melalui evaluasi pekerjaan
  3. mengelompokkan pekerjaan serupa dan menentukan peringkatnya
  4. menentukan ‘harga’ pada tiap peringkatnya
  5. menganalisa

 

Pemberian kompensasi sangatlah penting karena berpengaruh besar terhadap kinerja dan loyalitas para karyawan dalam suatu perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan harus mempertimbangkan dan menetapkan kompensasi dengan adil dan sebaik-baiknya.

Posted in HRM, MSDM | Leave a comment

Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia

Menginjak smester 3, saya mendapatkan salah satu mata kuliah Human Resources Management atau yang kita kenal sebagai Manajemen Sumber Daya Manusia. Sebenarnya apa sih Manajamen Sumber Daya Manusia itu? Lalu apa peranannya Manajemen Sumber Daya Manusia dalam suatu organisasi ataupun perusahaan? Berikut sedikit pembahasan saya mengenai Manajemen Sumber Daya Manusia.

Fungsi dasar yang dijalankan manajer adalah perencanaan, pengorganisasian, penstafan, pemimipinan, dan pengendalian. Hal inilah yang menggambarkan apa yang disebut manajemen proses. Jadi Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan suatu kebijakan dan praktik (proses)yang dibutuhkan untuk menjalankan aspek atau sumber daya manusia dari posisi seorang manajemen. Manajemen Sumber Daya Manusia ini meliputi beberapa aspek mulai dari perekrutan, penyaringan, pelatihan, pengembangan mutu hingga penilaian. Untuk lebih luasnya Manajemen Sumber Daya Manusia meliputi analisis jabatan, merencanakan dan merekrut calon pekerja, menyeleksi para calon perkerja, memberi orientasi dan pelatihan karyawan baru, menata cara mengkompensasi karyawan, menyediakan kesejahteraan, menilai kinerja, komunikasi, pelatihan untuk pengembangan, membangun komitmen karyawan, serta menangani keluhan dan relasi tenaga kerja.
Dengan memahami Manajemen Sumber Daya Manusia dengan benar, dapat membantu organisasi maupun perusahaan untuk menghindari kesalahan-kesalahan seperti memperkerjakan orang yang tidak cocok dengan bidangnya, perputaran karyawan yang tinggi, dan kesalahan-kesalahan lainnya.

Perubahan-perubahan dalam lingkungan Manajemen Sumber Daya Manusia menuntut Sumbe Daya Manusia untuk memainkan peranan yang lebih utama dalam organisasi. Perubahan ini mencakup keragaman angkatan kerja yang terus bertumbuh, perubahan teknologi yang cepat, globalisasi, dan perubahan-perubahan dalam dunia kerja seperti pergeseran arah masyarakat dan berkembangnya pendidikan.Dalam persaingan, Sumber Daya Manusia lah yang menjadi kunci utama untuk bersaing. Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi juga sangat penting dalam kegiatan Manajemen Sumber Daya Manusia. Strategi-strategi semakin tergantung pada soal memperkuat ketanggapan organisasi dan pada pembentukan tim kerja yang setia. Banyak ahli telah menekankan peran strategik yang mengikat para karyawan dalam membantu perusahaan untuk mencapai keunggulan bersaing.

Nah, sudahkan anda memahami sedikit tentang Manajemen Sumber Daya Manusia dan pentingnya dalam organisasi maupun perusahaan?

Posted in Uncategorized | Leave a comment

Manfaat Data Mining dalam Manajemen Hubungan Pelanggan

Pernahkah anda mendengar istilah data mining? Apa maksud dari data mining? Dan apa kegunaanya? Lalu apa hubungan data mining dengan manajemen hubungan pelanggan? Dalam artikel ini, saya akan sharing sedikit apa yang saya ketahui mengenai Data Mining dan apa hubungan Data Mining dengan manajemen hubungan pelanggan.

Data Mining atau pertambangan data adalah suatu aplikasi database yang memiliki kemampuan pencarian data yang menggunakan statistikal algoritma untuk menemukan pola dan korelasi dalam data. Data mining dapat menemukan informasi yang berada di gudang data dalam perusahaan. Data mining mempunyai pola dan hubungan yang menggambarkan langkah-langkah yang harus diambil untuk memastikan hasil yang tepat. Software data mining bertujuan unutk mengetahui bisnis, memahami data dan membantu analis bisnis untuk menghasilkan hipotesis. Beberapa contoh Data Mining yang saya ketahui adalah Data Clustring, Program PHP-MySQL Dreamweaver, Data Mining, Sequential Pattern 562 Desain, dan dFuzzy c-Covering.

Manajemen Hubungan Pelanggan atau disebut juga CUSTOMER RELANTIOSHIP MANAGEMENT (CRM) adalah sebuah sistem informasi yang digunakan untuk merencanakan, menjadwalkan, dan mengendalikan aktivitas-aktivitas prapenjualan dan pascapenjualan dalam sebuah organisasi. Hal ini melingkupi semua aspek perusahaan yang berhubungan dengan calon pelanggan.
CRM juga mencakup pengembangan yang menawarkan produk untuk dijual pada pelanggan. Dalam penjualan, perusahaan menggunakan manajemen pemasaran untuk menargetkan peningkatan efektivitas pemasaran.Tujuan dari manajemen hubungan pelanggan adalah meningkatkan pertumbuhan jangka panjang dan profitabilitas perusahaan melalui pengertian terhadap kebiasaan dan perilaku (behavior) pelanggan. Sumber data manajemen hubungan pelanggan ini dapat diperoleh melalui survei pelanggan dari pemberian pertanyaan, serta perilaku data yang terdapat dalam sistem transaksi (contohnya catatan kartu kredit)

Lalu, apa hubungan Data Mining dengan Manajemen Hubungan Pelanggan??? Kemajuan teknologi zaman sekarang membuat hubungan pemasaran lebih maju, sehingga hubungan perusahaan dengan pelanggan menjadi pusat masalah bisnis perusahaan dalam konsep pemasaran. Manajemen hubungan pelanggan ini dapat membantu proses penjual dan pembeli perusahaan untuk berkomunikasi menawarkan produk yang ditargetkan dan meningkatkan efisiensi bagi kedua pihak. Untuk itu data mining dapat dipilih sebagai sistem yang tepat untuk kemajuan perusahaan. Data mining dapat menemukan informasi yang berada di gudang data perusahaan yang terletak pada penyimpanan data komputer dan data bisnis tersebut dapat bermanfaat sebagai informasi dalam setiap langkah pembangunan. Data mining juga dapat memprediksi keuntungan perusahaan dari pelanggan. Data mining memainkan peran penting dalam proses manajamen hubungan pelanggan dengan mencakup interaksi pelanggan dengan data dan perangkat lunak manajemen. Program manajemen hubungan pelanggan yang menggunakan data mining dapat mengakibatkan peningkatan nilai pelanggan perusahaan bila digunakan dengan sistem yang tepat.
Nah, itulah pembahasan singkat saya mengenai Data mining untuk Manajemen hubungan pelanggan. Sudahkah anda tertarik menggunakan Data Mining untuk kemajuan perusahaan?

Posted in IT for Bussiness | Leave a comment

About E-learning

Dalam era yang marak akan kemajuan teknologi ini dapat kita lihat bahwa semua teknologi menuntut kita untuk terus mengikuti perkembangannya. Bahkan kita juga dituntut agar dapat menerapkan teknologi dalam melakukan aktivitas kita. Dalam segala bidang kemajuan teknologi sudah sangat pesat baik dunia kerja, permainan, bisnis dan bahkan di dunia pendidikan juga. Dengan demikian dibutuhkanlah sebuah buku elektronik (Sistem pembelajaran elektronik) yang pemakaiannya mengikuti perkembangan zaman dan mudah didapatkan serta dipelajarinya. Dalam hal ini, E-Learning akan menjadi topik pembahasan saya..

E-learning adalah Elektronik pembelajaran jarak jauh yang memanfaatkan teknologi telekomunikasi dan informasi. E-learning dapat mencakup pembelajaran yang dilakukan di media elektronik (internet) baik secara formal maupun informal. E-learning secara formal, misalnya adalah pembelajaran dengan kurikulum, silabus, mata pelajaran, dan tes yang telah diatur dan disusun berdasarkan jadwal yang telah disepakati pihak terkait. Secara informal artinya dengan interaksi yang lebih sederhana, misalnya melalui sarana mailing list, e-newsletter, atau website pribadi, organisasi dan perusahaan yang ingin mensosialisasikan jasa, program, pengetahuan, atau keterampilan tertentu pada masyarakat luas. Pengertian umum dari E-Learning adalah memungkinkan pembelajar untuk menimba ilmu tanpa harus secara fisik menghadiri kelas.

E-learning sendiri pertama kali diperkenalkan oleh universitas illinois  di Urbana dengan menggunakan sistem instruksi berbasis komputer yang bernama PLATO. Perkembangan E-learning dari masa ke masa adalah sebagai berikut :

  • Tahun 1990  Era CBT (Computer-Based Training) di mana bermunculan aplikasi e-learning yang berjalan dalam PC  ataupun berbentuk kemasan CD-ROM.
  • Tahun 1994  CBT muncul dalam bentuk paket-paket yang lebih menarik dan diproduksi secara masal.
  • Tahun 1997  LMS (Learning Management System), mulai terkoneksi dengan internet.
  • Tahun 1999 sebagai tahun Aplikasi E-learning berbasis Web perkembangan LMS menuju aplikasi e-learning berbasis Web berkembang secara total.

Alasan masyarakat tertarik dengan e-learning adalah karena dapat dengan mudah mendapatkan materi, pembelajaran lebih efektif dan efisien waktu dan tenaga, menghemat biaya pengeluaran, dan tidak terbatas dengan tempat dan waktu (fleksibel). Dalam e-learning kemampuan perangkat komputer dalam mengolah data lebih cepat, kapasitas penyimpanan data semakin besar serta dapat memperluas akses atau jaringan komunikasi.

Dalam segala manfaat maupun kelebihannya, e-learning mempunyai beberapa kelemahan. Kelemahannya antara lain kurangnya interaksi antara tutor dan mahasiswa, kecenderungan mengabaikan tutor yang sedang mengajar, motivasi belajar menurun, dan ketersediaan fasilitas internet yang terbatas.

E-learning terbagi dalam 2 jenis. Jenis yang pertama adalah Computer Based Training (CBT). CBT adalah Program (Software), yang biasa dipakai untuk belajar secara interaktif dan fleksibel. Biasanya software pelajaran ini berisikan bagian multimedia, seperti Animasi dan juga bagian Tools sebagai alat untuk menyelesaikan soal-soal latihan. Jenis kedua adalah Web Based Training (WBT).Sistem ini merupakan perkembangan lanjutan dari CBT dan berbasis teknologi internet. Sehingga dengan menggunakan konsep ini, dapat terjadi komunikasi dua  arah antarpengguna. Namun lancarnya proses belajar dengan menggunakan sistem ini bergantung kepada infrastruktur jaringan kecepatan tinggi. Kendala penerapan konsep ini terletak pada kenyataan bahwa memang jaringan internet di negara kita masih belum merata.

E-learning dapat dilakukan melalui media handphone, smartphone, digital camera, internet, video phone, komputer, maupun TV cable. Nah, tertarikkah anda dengan E-learning? Baikkah jika e-learning diterapkan dalam pendidikan di Indonesia?? Bagaimana pendapat anda? :)

Posted in IT for Bussiness | Leave a comment

SQL dalam Database…

Jika kita membuka google dan hunting dengan judul database terkini, maka google akan menampilkan berbagai file database terkini mengenai SQL. Lalu sebenarnya program database apa SQL itu?Pertama-tama mari kita ringkas sedikit mengenai database.

Database adalah salah satu perangkat dalam sistem informasi. Database atau yang sering disebut dengan basis data adalah adalah kumpulan informasi atau data yang disimpan di dalam komputer secara sistematik sehingga dapat diperiksa dan dianalisis menggunakan suatu program komputer untuk memperoleh informasi dari basis data tersebut. Singkatnya database digunakan untuk mencatat data agar mudah untuk dianalisis dan dikelola. Konsep dasar dari databse adalah kumpulan dari catatan-catatan, atau potongan dari pengetahuan. Database dapat dibuat dan diolah dengan menggunakan suatu program komputer, yaitu yang biasa kita sebut dengan software (perangkat lunak). Software yang digunakan untuk mengelola database disebut Database Management System (DBMS) atau jika diterjemahkan kedalam bahasa indonesia berarti Sistem Manajemen Basis Data. Dan SQL merupakan salah satu software dari database.

SQL merupakan singkatan dari Structured Query Language. SQL atau juga sering disebut sebagai query merupakan suatu bahasa yang digunakan untuk mengakses data dalam basis data. SQL dikenalkan pertama kali pada tahun 1970. Hampir semua software database mengenal atau mengerti SQL. Secara umum perintah SQL pada semua software database hampir sama.Umumnya SQL Server digunakan di dunia bisnis yang memiliki basis data berskala kecil sampai dengan menengah, tetapi kemudian berkembang dengan digunakannya SQL Server pada basis data besar.

Perintah SQL terbagi atas 3 (tiga) kelompok yaitu :
1. Bahasa Definifi Data (Data Defenition Language) DDL merupakan perintah SQL yang berhubungan dengan pendefinisian suatu struktur database, dalam hal ini database dan table. Beberapa perintah dasar yang termasuk DDL ini antara lain CREATE, ALTER, RENAME dan DROP
2. Bahasa Manipulasi Data (Data Manipulation Language) DML merupakan perintah SQL yang berhubungan dengan manipulasi atau pengolahan data atau record dalam table. Perintah SQL yang termasuk dalam DML antara lain SELECT, INSERT, UPDATE dan DELETE

3. Bahasa Kendali Data (Data Control Language)DCL merupakan perintah SQL yang berhubungan dengan pengaturan hak akses user MySQL, baik terhadap server, database, tabel maupun field. Perintah SQL yang termasuk dalam DCL antara lain  GRANT dan REVOKE

Lalu, apa saja kegunaan dari SQL? SQL memiliki banyak manfaat. SQL digunakan untuk untuk mengolah data dan memanipulasi atau menampilkan data2 yg diperlukan. Yang dimaksud dengan mengolah data adalah SQL dapat mengambil data dari suatu database, menambahkan data ke dalam suatu database, menghapus data pada suatu database dan menghapus data pada suatu database.

Nah, itulah sekilas pembahasan mengani SQL yang saya sampaikan. Penasaran ingin tau lebih lanjut? Langsung download saja ^.^

Posted in IT for Bussiness | Leave a comment

Perbedaan Perusahaan Jasa dan Perusahaan Dagang

Perusahaan adalah unit usaha yang melakukan aktivitas ekonomi untuk memenuhi kebutuhan manusia akan barang dan jasa. Tujuan utamanya adalah mendapatkan keuntungan atau laba yang sebesar-besarnya.

Perusahaan dibedakan menjadi 3 jenis, yaitu perusahaan jasa, perusahaan dagang dan perusahaan manufaktur. Perusahaan jasa adalah perusahaan yang kegiatannya ekonominya menjual dalam bentuk jasa. Contoh perusahaan jasa adalah perusahaan travel, salon, dan asuransi. Perusahaan dagang adalah perusahaan yang menjual produk kepada konsumen contohnya Giant, Hypermart, dan Hero. Sedangkan perusahaan manufaktur adalah perusahaan yang mengubah bahan dasar dari perusahaan lain dan mengolahnya menjadi output berupa produk untuk kemudian menjual barangnya kepada konsumen, contoh dari perusahaan manufaktur adalah perusahaan sepatu dan tas kulit. Dalam artikel ini, akan di bahas mengenai perbedaan antara perusahaan jasa dan perusahaan dagang.

Apa perbedaan perusahaan dagang dengan perusahaan jasa? Bila ditinjau dari
kegiatannya, maka perusahaan jasa kegiatan pokoknya adalah menjual jasa kepada pihak-
pihak yang memerlukan dengan mengeluarkan pengorbanan dalam bentuk jasa untuk
tujuan memperoleh laba atau keuntungan yang ditetapkan.

Yang merupakan ciri-ciri perusahaan dagang antara lain adalah:

1. Melakukan transaksi pembelian dan penjualan barang dagang baik secara tunai maupun secara kredit.

2. Melakukan penyimpanan barang dagang setelah pembelian dan sebelum barang dagang laku terjual.

3. Melakukan transaksi retur pembelian atau retur penjualan bila diperlukan

Sedangkan perusahaan dagang kegiatan pokok usahanya adalah melakukan transaksi
pembelian barang dagang dengan tujuan untuk dijual kembali tanpa mengubah bentuk
barang tersebut lebih dahulu. Kalau terjadi pengolahan maka pengolahan itu biasanya
terbatas pada pengepakan atau pengemasan supaya barang tersebut menjadi lebih
menarik.

Pendapatan dan beban dalam perusahaan jasa dalam laporan laba rugi adalah sebagai berikut :

Pendapatan Jasa    xxx

Beban operasi                 (xxx)

_____

LABA BERSIH     xxx

Sedangkan pendapatan dan beban dalam perusahaan dagang dalam laporan laba rugi adalah sebagai berikut :

Penjualan               xxx

HPP                      (xxx)

Beban Operasi                (xxx)

_____

LABA BERSIH     xxx

Perbedaan antara perusahaan jasa dan perusahaan dagang yang lain adalah perusahaan jasa adalah perusahaan yang menjual jasa saja, sedangkan perusahaan dagang adalah perusahaan yang membeli barang lantas menjualnya. Akibatnya dalam perusahaan dagang timbul akun-akun pembelian, ongkos angkut pembelian, retur dan potongan pembelian, persediaan barang, dan harga pokok penjualan.

Perbedaan antara perusahaan jasa dan perusahaan dagang juga terdapat  pada laporan laba rugi yang terdapat pada masing-masing perusahaan tersebut. Perusahaan jasa tidak memiliki persediaan barang, sehingga dalam laporan laba rugi tidak terdapat komponen atau akun harga pokok penjualan, sedangkan pada perusahaan dagang muncul akun persediaan dan membutuhkan perhitungan Harga pokok penjualan.
Sistem pencatatan sediaan pada perusahaan dagang ada 2 macam, yaitu dengan menggunakan metode pisik (periodic) dan metode perpetual. Metode ini berkaitan dengan akun yang digunakan dan bagaimana cara mencatat persediaan barang dagang.

Posted in Fundamental Accounting | Leave a comment

Ingin Gratis, Malah Harus Mengeluarkan Uang….

Jaman sekarang siapa yang tidak kenal dengan Blackberry? Blackberry terkenal di berbagai kalangan masyarakat. Dari orang dewasa yang  pebisnis, karyawan hingga ibu rumah tangga, maupun para remaja dan anak-anak mengenal smarthphone ini. Yang membuat Blackberry begitu populer adalah fasilitas-fasilitas mendukung yang dapat membantu dan mempermudah masyarakat terutama dalam hal bisnis. Dalam fasilitas internet misalnya, Blackberry melengkapi dengan fasilitas seperti Blackberry Messenger (BBM), Yahoo Messenger, E-mail, Facebook, Twitter, dan lain sebagainya. Fasilitas-fasilitas tersebut memudahkan pengguna Blackberry untuk berkomunikasi dengan sesama pengguna Blackberry. Pengguna Blackberry hanya membutuhkan data berupa pin untuk menghubungkan Blackberrynya dengan pengguna lain. Setelah terdaftar di contact Blackberry Messenger, dengan mudahnya pengguna Blackberry dapat melakukan chatting, transfer foto dan lagu, maupun mengirim data dalam bentuk microsoft word, excel, maupun power point. Bahkan BBM dapat digunakan antar pengguna Blackberry yang berada di belahan bumi atau negara lain.

Tapi dibalik semua kehebatan dan kenyamanan Blackberry Smarthphone ini, ada kendala-kendala yang menyulitkan para penggunanya. Kendala-kendala umum yang sering dialami oleh pengguna Blackberry adalah baterainya yang tidak bertahan lama, server yang padat sehingga fasilitas internetnya sering ”lemot”, seringkali error dan harus retart ulang atau melepas baterai, contact BBM yang hilang akibat sedikit kesalahn teknis, dan lain sebagainya.

Salah satu kendala yang menyusahkan yang pernah saya alami adalah ketika saya mendownload OS yang baru lewat browser di Blackberry. Saat itu teman-teman saya memberi info mengenai OS baru untuk Blackberry. Segera saja saya download setelah mendapatkan link nya. Setelah downloadan saya selesai, saya terheran-heran ketika ingin membuka Blackberry Messenger ternyata menu tersebut hilang dari Blackberry saya. Setelah saya cari dan telusuri di menu-menu hp Blackberry, tetap saja tidak saya temukan. Segala upaya saya coba lakukan, dari merestart ulang hingga melepas baterai dan simcard namun tetap Blackberry Messenger tersebut hilang. Karena saya putus asa dan merasa tidak tahu lagi harus bagaimana akhirnya saya bawa Blackberry ke dokternya ’alias tukang servis hp’. Setelah diperiksa selama 1 jam, ’dokter’ mengatakan bahwa versi OS yang saya download tidak sesuai untuk Blackberry saya. Karena itu Blackberry Messenger saya hilang dan harus menginstal versi OS yang benar untuk hp saya. Saya kehilangan kurang lebih 350 contact BBM karena kesalahan versi tersebut. Akibatnya saya harus mengumpulkan lagi pin contact satu persatu. Belum lagi saya harus membayar mahal untuk ongkos servis Blackberry saya. Benar-benar mengherankan. Inginya download gratis tanpa dikenakan biaya. Tapi setelah kesalahan versi tersebut saya harus membayar mahal dan menguras uang jajan untuk memperbaiki Blackberry saya.

Melalui Blackberry Messenger memang banyak kita mendapatkan berbagai macam link untuk download program Blackberry gratis. Tetapi perlu diketahui, tidak semua link itu benar adanya. Kita juga perlu mengetahui info-info lebih lanjut mengenai cocok tidaknya versi dari link tersebut untuk smarthphone kesayangan kita. Dan untuk menghindari kehilangan contact BBM, sebaiknya kita melakukan back up data sehingga tidak kehilangan contact yang diperlukan. Sedangkan untuk  masalah  Blackberry yang seringkali ”lemot” ataupun error dapat diminimalisasi dengan menutup chat yang tidak diperlukan, mengurangi group dalam bbm, dan sesekali merestart Blackberry.

Akhir kata,,,, Hati-hati dengan yang gratis ya :p

Posted in IT for Bussiness | Leave a comment